Unitat 11. Treball i salut

Unitat 11. Treball i salut

1. Treball, salut i medi ambient laboral

• El treball és l'activitat física o mental a través de la qual l'ésser humà preten satisfer les seves neccessitats.
• El medi ambient laboral engloba tot el que envolta el treballador en el seu lloc de treball. Astectes materials, psicològics i socials.
• L'Organització Mundial de la Salut (OMS) defineix la salut com un estat complet de benestra físic, psíquic i social, i només com l'absència d'afeccions i malalties. 

2.Les relacions entre treball, salut i medi ambient laboral

El treball modifica el medi ambient laboral, donant lloc a possibles alteracions de la salut que la LPRL denomina danys derivats del treball (malalties, patologies o lesions patides per motius o causes laborals).

LA SALUT INFLUEIX EN EL TREBALL

Positivament:

Es facilita la potencialitat de cadascú i que el treball es faci correctament.

Negativament:

Falta de salut provoca rendiment inadequat en el treball, les empreses i la societat perden part de la seva riquesa en capital humà.

EL TREBALL INFLUEIX EN LA SALUT

Positivament:

Permet el desenvolupament integrat de la salut del treballador.
(Equilibri físic, mental i social)

Negativament:

El Treball afecta la salut per modificacions ambientals.

3.Prevenció de riscos laborals: normativa

Conjunt de mesures adoptades en totes les fases d’activitat d’una empresa, amb la finalitat d’evitar o disminuir els riscos derivats del treball.

Principal legislació aplicable en matèria de prevenció de riscos laborals és:

• La Constitució  Espanyola: obliga a poders públics a desenvolupar i fomentar política de protecció i seguretat en el treball.
• Estatut dels treballadors: esmenta el dret a la seguretat en el treball.
• Llei de Prevenció de Riscos Laborals: norma que regula la seguretat en les condicions de treball, desenvolupa el seu torn pel Reglament dels Serveis de Prevenció.

S’aplica: Treballadors per compte aliè. Personal civil de les administracions públiques. Treballadors autònoms. Societats cooperatives (socis dels quals consisteixi en la prestació del treball personal).

No s’aplica: Policia, seguretat i servei de vigilància duanera, Protecció civil i peritatge forense en casos de greu risc, catàstrofe, i calamitat pública. Forces armades i activitats militars de la Guàrdia Civil. Treballadors al servei de la llar familiar.

4. Els riscos laborals

4.Els riscos laborals

La possibilitat que un treballador pateixi un determinat dany derivat treball que realitza.

Factors de risc sorgeixen per:

• Les característiques generals/estructurals: de locals, instal·lacions, màquines, equips, productes i altres estris que es trobin en centres de treball.
• Condicions mediambientals: agents físics (soroll,vibracions...), químics (vopor,pols,fum...), biològics (virus,bacteris,fongs...), bacteris, temperatura, humitat etc., que poden afectar a la salut.

• La càrrega de treball, requeriments psicofísics i psicosocials: a que a estat sotmès el treballador en la jornada que poden desembocar fatiga física i mental.
• Circumstàncies personals: factor de risc per l’adaptació al lloc de treball (edat,estat de salut,formació,experiència...).

5. Els danys laborals

5.Els danys laborals

5.1.Accident de treball:

Un accident de treball és tot succés fora del normal, sobtat i imprevisible, que interromp  el desenvolupament normal de treball i que pot ocasionar lesions en les persones i danys en les coses.

-Accident en itinere: anar/tornar de la feina.

-Accidents que pateixin els representants dels treballadors.

-Accidents patits pel treballador fora del seu lloc de treball habitual.

-Actes de salvament.

-Malalties no professionals.

-Accident de treball per dol o imprudència témerària del treballador.

-Malaltia conseqüènt del treball.

5.2.Malaltia professional

Poden ser a causa de: 

• Agents químics.
• Agents físics,
• Agents biològics,
• Per inhalació de substàncies i agents no compresos en altres apartats.
• Malalties de la pell produïdes per substàncies, 
• Agents carcinògens.

Malaltia professional és el resultat d’un procés lent i progressiu.

5.3.Malalties derivades del treball:

• Fatiga laboral:  disminució capacitat física i mental.
• Insatisfacció laboral:  estat de desinterès i rebuig per l’activitat.
• Estrès: desequilibri per demandes professionals i capacitat de la persona per dur-les a terme (estat ansietat).
• Mobbing laboral: tracte vexatori, i desqualificador, per desestabilitzar a una persona.
• Síndrome del burnout: esgotament professional. Estrès prolongat, per fer un esforç que no es compensat.
• Envelliment prematur: desgast, provocat per fatiga crònica acumulada.

6.Tècniques preventives

• Seguretat en treball (accidents laborals)
• Higiene industrial (malalties professionals)
• Ergonomia (fatiga)
• Psicosociologia (insatisfacció)
• Política social (evita danys)
• Medicina laboral (prevenint i reparant)

Seguretat en el treball:

Mesures que  tracten d’eliminar i disminuir riscos, per que no es produeixin accidents.

Higiene industrial:

Conjunt de tècniques no mèdiques que estudien, valoren, o modifiquen agents físics, químics i biològics per prevenir l'aparició de malalties professionals en els treballadors exposats.

Ergonomia:

 Tècnica que s’encarrega de fer més còmode el treball, fent equips més confortables.

Psicosociologia:

Tracta d’evitar la insatisfacció laboral produït per la forma d’organitzar i ordenar el treball.

Política social:

Mesures per aconseguir prevenció dels riscos laborals, i la regulació de l’actuació dels organismes públics.

Medicina laboral:

Preventiva, reparadora i rehabilitadora.

7. Drets i obligacions de treballadors i empresaris en matèria preventiva

7.Drets i obligacions de treballadors i empresaris en matèria preventiva

Treballadors tenen dret a : 

Ser consultats, informats i formats en seguretat laboral. Facilitar equips de protecció individual. Interrompre activitat en cas de risc greu i imminent. Vigilància períòdica del seu estat de salut. Protecció específica a embarassades, menors, treballadors temporals.

Treballadors obligats a:  

Utilitzar els dispositius de seguretat. Informar d’activitats de prevenció per anomalies. Cooperar amb l’empresari i garantir condicions segures.

L'empresari està obligat a: 

Protegir els treballadors, facilitar equips de treball, informar per acció preventiva. Donar informació teòrica i practica. Vetllar per salut dels treballadors. Elaborar i conservar documents. Coordinar-se quan hi hagin diverses empreses en un centre de treball. Protegir embarassades, menors, i treballadors temporals.